Мировые тенденции последнего времени таковы, что если кто-то, где-то нуждается в некотором виде услуг, то какой-то момент появятся организации , готовые предоставить эти услуги в данной области на платной основе . Исключением в этом смысле не на стал и рынок труда. Кроме кадровых агентств , которым платят работодатели за каждого подходящего человека , есть агентства, которые за некоторую сумму подберут для вас несколько интересных вакансий в разных компаниях .
Вэпоху кризиса, массовых увольнений вопросы о поиске работы всплывают у многих. Очень часто специалисты, заинтересованные в поиске работы, имеют довольно смутное, порой ошибочное представление о том, как же работают рекрутинговые агентсрва , предоставляющие услуги платного подбора интересующих позиций .
Когда Вы решили найти работу через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь основными параметрами , которые стоит учитывать при подборе агентства, чтобы не оказаться без денег и работы . Эти правила приведены в данной статье .
Стоит иметь дело не с молодыми агентствами а с находящимися на рынке не менее нескольких лет. Раз уж они не закрылись, это означает, что они зарабатывают , помогая людям с трудоустройством .
Реклама в подобных организациях должна быть стабильной и выходить на протяжении нескольких месяцев.
Найденные вакансии должны быть четкими и реальными, без повторений .
предложения обязаны попадать в реальный уровень зарплат региона. Имеет смысл задуматься, если грузчику или подсобному рабочему , например, находят в агентстве работу с оплатой , многократно выше среднерыночной . Какой работодатель без особых на то причин захочет платить больше прочих ? Тут уж либо вынудят больше работать, либо станут искать причину снизить оплату .
Желательно зайти в агентство, узнать об условиях предоставления услуг . В ситуации, если Вы не получаете четкого и адекватного ответа, на вопрос: когда, сколько и за что вам нужно платить, это - веская причина для размышлений о добросовестности этой организации . Устройте небольшую провокацию - представившись инженером 65 лет. Если после этого сразу пригласят для заполнения бумаг заявки , можно не сомневаться, что это мошенники.
Лучше обращаться в те организации , где взимают самый низкий первоначальный взнос. Если организация установила небольшой тариф , значит, заинтересована в хорошем исходе дела и рассчитывает на проценты от вашей первой заработной платы , которые ей положены , за устройство вас на работу.
При входе в агентство, не стоит смущать скромной обстановки - фирмы. Занимающиеся трудоустройством никогда не жили богато . Имеет смысл обратить внимание на другое:
- количество работников агентства; есть мнение, что для большей эффективности работы, их должно быть более четырех;
- сколько телефонных линий - лучше, если , и они должны быть непрерывно загружены;
Договоры в агентствах различаются , как по содержанию, так и по форме . Стоит обратить внимание :
- обязательства фирмы ясно выражены ; не " содействие в трудоустройстве " или "информирование", а предоставление достоверной информации в течение прописанного времени , например " 12 подходящих вакансий в течение месяца ".
Нужно , чтобы договор:
- оговаривал только минимум найденых и предоставленых вакансий;
- не предусматривал оплаты за каждое направление подбора вакансий;
- оговаривал условия возврата денег , при нарушении обязательств агентством .
Наведите справки об агентстве, расспросите знакомых . Обнаружив несколько положительных отзывов, смело заключайте договор.
