Ситуация в кадровом мире в условии мирового кризиса
Ситуация в кадровом мире в условии мирового кризиса
На дворе финансовый кризис и он начинает диктовать свои правила в области подбора персонала. Начинают закрываться агентства, фирмы предлагают работу за копейки, а кандидаты занимают любые вакансии, не задумываясь о будущем.
Сейса осталось совсем мало компаний, которые подходят к выбору персонала тщательно. Конкуренция возрастает и можно найти на освободившуюся вакансию истинного специалста с большим опытом работы в данной сфере. Одна ко вознаграждений за работу они не обещают.
В последнее время ужесточились правила оплаты. Никаких премий вам не гарантируют за работу. Вы трудитесь сугубо за ставку. Оплата услуг осуществляется только после их оказания. Даже рекрутера пострадали от мирового кризиса. Их оплата теперь составляет месячную ставку свободной вакансии и не на копейку не больше и не меньше. Это означает, что компания не несет никаких гарантий касаемо компенсации непредвиденных затрат. За время подбора специалиста рекрутинговым агентством компании может взять человека и при этом не оплатить работу фирмы.
Теперь будучи безработным, скорее всего, придется платить за грамотное составление анкет, размещение вашей информации в соответствующих базах данных, помощь в написании резюме на английском и русском языках, а также за рассылку ваших документов по фирмам. Куда мы катимся? Раньше поиск работы посредством агентств был бесплатным, а теперь на якобы свободные вакансии в большинстве случаев уже нашли человека. Бегаешь на опережение, пытаясь везде успеть. А это просто невозможно.
Фирмы стали умнее и обращаются не в одно агенство, а сразу в несколько. Вот именно поэтому появилилась проблема, которая заключается в увеличении процента закрытых вакансий. При чем, агентство об этом может и не знать. Однако у руководителя компании появилось больше времени на подбор кандидата на свободную вакансию. Сейчас же спешить никуда не нужно. Он может нарисовать для себя идеального сотрудника и долго перебирать претендентов до получения нужного результат. В итоге на 1 место получается порядка 10 человек, а работу получают 1 или 2. Остальные же бегут дальше искать счастья в других компаниях.
Замечается увеличение требований, предъявляемых к претендентам на вакансию. При этом оплата за работу значительно уменьшилась. Я считаю, эта пропорциональная зависимость неправильная тактика, но организации пытаются выбрать себе высококвалифицированных специалистов и остаться на плаву.
